Выход на работу после нетрудоспособности

Я получил травмы — перелом колена, ребра, многочисленные ушибы, сотрясение, порезы. Моя супруга получила травмы — декомпрессионный перелом позвоночника, сотрясение, многочисленные ушибы, порезы. Сын ушибы и порезы. Согласно медицинской экспертизе, супруге нанесен тяжкий вред здоровью. У нее была операция и ей на позвонок установили 2 титановые пластины и 8 саморезов. Благодаря этой операции она смогла встать на ноги. Но появились постоянные боли в спине и руках. Снимок выявил многочисленные, послеоперационные, межпозвоночные грыжи. Предстоит еще одна операция. Может не последняя. У меня тоже была сделана операция на колене, но не очень удачно. На сегодняшний день правая нога сгибается только на 90 градусов. Была проведена еще одна операция. Но и она не дала успеха. Врачи « говорят» что колено придется менять на искусственное.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного.

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись.

Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.

Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного

В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности.

Вниманиеattention
Подождите истечения двух недель, ведь по ТК РФ, «если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным».

22. Вопрос у меня про увольнение по закону. Ситуация такая написал заявление на увольнение с 5 марта 2019 с 6 го ушёл на больничный звоню в организацию на что они говорят что не какого заявление не было. Скажу сразу это ип, что не какой регистрации заявление там делать и не собирались.


Оказалась это намерения директора уволить по статье за не выход на работу. За тем я направляю письмо с уведомление через почту 13 марта, по отслеживанию вижу что оно ожидает получения 15 марта.

Выход на работу после нетрудоспособности

Вычитать можно часы по производственному календарю за установленный период или часы по графику, приходящему на время больничного.

Пример. Ольга работает по графику 2/ 2. Она уходила на больничный на 2 недели. В оставшееся время она заменяла несколько раз свою напарницу. Норма рабочего времени Ольги составляет 40 часов в неделю.

Таким образом, при подсчете переработок из ежемесячной нормы должны быть вычтены 80 часов.

Как правильно табелировать листы нетрудоспособности?

У работника предприятия рабочее время по графику может приходиться на 2 смежных дня. При выходе работника после болезни часть его смены может не покрываться листом нетрудоспособности.

Пример. Работник заболел 23 марта. Его рабочая смена приходилась на период с 20:00 22 марта до 08:00 23 марта.

Он ее полностью отработал.

Выход на работу после временной нетрудоспособности

Являюсь бывшим сотрудником МВД, за время несения службы имел 60 поощрений (указано в трудовой), увольнялся по собственному желанию, для занятия собственной спецавтотехнической деятельностью, которой уже занимался сразу после службы в ВС. Имею все категории ВУ и право управления спецтехникой, автослесарь 5 разряд, мастер ПОВ, юридическое образование. Однако во время работы в автоколонне (находился там на исправительных работах за алименты) неоднократно появлялась неестественная сильная сонливость, с одновременным химическим привкусом во рту и в запахе в выдыхаемом воздухе.
При обращении в медучреждения ставились диагнозы несоответствующие симптомам.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 11:24

Вот пусть работодатель предоставит локальный нормативный акт, я думаю, это Правила внутреннего трудового распорядка, где такие ситуации учтены, ведь вопрос может не только об листке нетрудоспособности, но и об выходе из отпуска, отпуск может тоже закончится таким же образом.

Знаете, ст.57 ТК РФ предписывает, что в трудовой договоре обязательно должно быть указано:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

ст.91 ТК РФ определяет, что Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Т.е.

Моя мама заподозрив неладное вышла из машины и увидела то, что происходит.. У нее слабое сердце.. Единажды она переносила инсульт.. Она стояла и умоляла прекрать издевательство над ее детьми.
Я просила маму сесть в машину. Тут приехало несколько легковых машин на одной из которых было написано ДПС. Все были в штатском. Они вышли из машин и стояли и смеялись. Я устала бороться с издевательствами и села при помощи сотрудников НефедкинеС.

И. и Ломакине в подсадку автомобиля. Закрывши за мной дверь я услышала жуткий крик боли моей сестры. Что происходило я не видела.. После ее так же запихали ко мне в автомобиль. Нас доставили в дежурную часть ЖД РОВД. Я просила дать мне листок бумаги и ручку, что я хочу написать заявление.

Просила объяснить причину задержания и кто задержал меня. Но мне так ни кто и не ответил. Примерно через час нахождения там мне предложили проехать на экспертизу.

Инфоinfo
Как отозвать заявление? И надо ли после больничного выходить на работу, или просто поменять дату увольнения в связи с больничным листом?

4.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.


Важноimportant
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое.

5.


Военнослужащий служил по контракту.

Так же он утверждал, что я остался в воскресение после отстранения от работы дожидаться начальство. Вызванная в качестве специалиста врач — нарколог подтвердила, что тест-полоски обладают свойством реагировать на вещества не относящиеся к наркотическим. Инспектором ОК был составлен акт об отстранении от работы (от воскресения) И в прокуратуру был представлен в том числе акт об отказе от подписи в акте об отстранении от работы.

В нём указано: » (В воскресенье), в присутствии инспектора ОК и др., истцу было предложено ознакомиться и расписаться в акте об отстранении от работы, истец от подписи акта об отстранении от работы отказался…». Согласно ПСЗ, на мой вопрос инспектор ОК пояснила: » (В воскресенье) на работе я была, но пришла я позже 8:00 ч.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск заканчивается 14.02.2019, но 05.02.2019 я ложусь на плановую операцию, после которой будет долгий больничный, получается что выйти 14.02 на работу я не смогу. Нужно ли писать какие-то заявления заранее на работе на выход, или после окончания больничного просто его принести и написать заявление на замену лет для его рассчёта? Отмечу, что работодатель намекает на отсутствие рабочих мест и увольнение, но увольняться заранее я не хочу, так как отпуск фактически заканчивается и начинается больничный.

48.1. За Вами рабочее место должно быть сохранено. Поставьте работодетеля в известность о своей нетрудоспособности, которая препятствует выходу на работу 14.02.2019 г.

49.

Тогда я преобрёл тест — полоски на наркотики чтобы попытаться проверить наличие в организме посторонних веществ, так как знал о том, что эти полоски реагируют и на большинство других веществ не относящихся к наркотическим и к тому же я не являюсь алкоголе и никотинозависимым. К удивлению данные полоски начали показывать разную реакцию, от частичного потускнения сразу нескольких названий наркотиков до полностью положительного результата на марихуану. В связи с этим я обратился к медику автоколонны после работы, они посовещавшись с механиком решили утром сделать мне анализ… .

Утром она у меня спросила: «Ну, что будем делать?!», я ответил: «Конечно!». В кабинете свидетелей никого не было. Тест показал положительный марихуана. И медсетра села за свой стол сложив руки. Я спросил: «Что мне теперь делать?» .

Она ответила пожав плечами: «Ну, что?…, иди…». никаких документов она не заполняла.
В общем, как и было сказано, проблема на проблеме.

И еще такой момент, от которого «болеть голова» должна уже не у бухгалтера, а у директора: даже сидящему весь день на стуле за компьютером менеджеру Петрову может, что называется, «поплохеть». А если Петров работает не менеджером, а токарем? Ведь если с ним что-то случится на рабочем месте – это уже производственная травма, со всеми вытекающими как для него самого, так и для его работодателя негативными последствиями. А если в результате вызова на работу у сотрудника на больничном произойдет осложнение заболевания, он может попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *