Трудовой договор с няней у частного лица образец

При работе с ребенком дома переодеваться в чистую одежду;

  • соблюдать гигиенические требования: регулярно мыть руки, приходить на работу с коротко обрезанными ногтями, не использовать при работе в семье пахнущие парфюмерные и гигиенические средства;
  • своевременно проходить медицинские осмотры не менее 1 раз в год и предоставлять результаты обследование (медицинскую книжку) ЗАКАЗЧИКУ;
  • принимать пищу, выполнять прочие личные нужды не возбраняется, но не в ущерб прогулкам и развитию ребенка. Питание ИСПОЛНИТЕЛЯ при рабочем дне более 5 часов может осуществляться за счет продуктов ЗАКАЗЧИКА, но ЗАКАЗЧИК не готовит специально для ИСПОЛНИТЕЛЯ;
  • на прогулке внимательно выбирать детей (и родителей/нянь) для общения с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней, а также манеры общения в целом;
  • время сна, кормления и т.п.


Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________,

паспорт: серия ________, номер __________, выдан __________________________

__________ «___»_________ ____ г., код подразделения _____________________,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

Работник: ____________________________________________________________,

паспорт: серия ________, номер __________, выдан __________________________

__________ «___»_________ ____ г., код подразделения _____________________,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

13.

Трудовой договор с няней у частного лица образец


Вниманиеattention
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час.


до ___ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению с Работодателем.

4.5.

Трудовой договор с няней у частного лица образец 2018

Работником, предупредив его об этом за две недели;

2.5.2. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2.
Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: ______________________________________________________.

3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.5.

Трудовой договор с няней у частного лица образец скачать

Работодатель

не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до

момента окончания работы Работника;

2.2.7. постоянно наблюдать за действиями ребенка и не оставлять

ребенка одного в доме и на прогулке;

2.2.8. работник не имеет права отказываться от выполнения своих

обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда

невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья

Работника и может отразиться на ребенке;

2.2.9. не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также

чипсами, пирожками, булками и не поить никакими напитками и соками;

2.2.10. не позволять ребенку смотреть телевизор, кроме детских

передач, если они показываются после выполнения домашнего задания;

2.2.11.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

9.3.
Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1.

ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется: приходить на работу за несколько минут до назначенного времени, чтобы привести себя в порядок, помыть руки, и в назначенное время уже заниматься с ребенком; обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу в назначенное время, сообщать по телефону или SMS заблаговременно, не менее чем за 4 часа до назначенного времени. В этом случае ИСПОЛНИТЕЛЬ должен быть готов, что ЗАКАЗЧИК может отказаться от его услуг на этот день, не компенсируя пропущенное время, так как по вине ИСПОЛНИТЕЛЯ изменились обстоятельства ЗАКАЗЧИКА, и он вправе решать, как организовать своё время; по телефону получать согласие ЗАКАЗЧИКА относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни; дни временной нетрудоспособности не компенсируются ЗАКАЗЧИКОМ;

  • приходить на работу в чистой, опрятной одежде.

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1.

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3.

Инфоinfo
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником и Работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7.


Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. Ответственность сторон

4.1.

На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и

другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются

федеральными законами.

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *