Приказ о объявлении выговора за отсутствие на рабочем месте

приказ о объявлении выговора за отсутствие на рабочем месте

этот факт актом, с пометкой на приказе «от подписи отказался, приложение – акт №… от …»

Ознакомиться с порядком применения дисциплинарных взысканий и правилами оформления документов можно тут.

Содержание приказа о наложении взыскания

В приказе, как и любом документе должны быть следующие части:

Информативная:

  • наименование предприятия;
  • дата выхода приказа;
  • структурное подразделение;
  • наименование должностей в соответствии со штатным расписанием;
  • фамилия, имя, отчество, табельный номер нарушителя;
  • фамилии, инициалы лиц, оформлявших акты и докладные.

Описательная: должна быть, по возможности, исчерпывающе, описана суть произошедшего

«с 9 ноября 2015 года и по настоящее время слесарь Кожевников В.В.

Приказ об объявлении выговора за отсутствие на рабочем месте

Инфоinfo
Главное, чтобы дата и время в справке совпадали с периодом отсутствия на рабочем месте.

Не может трактоваться как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины отказ от «бесплатной» работы. Законодательством чётко установлены сроки проведения оплаты.


Если работодатель задерживает оплату более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выполнять свои должностные обязанности, но при одном условии. Работник обязан сообщить о своём решении работодателю путём подачи соответствующего заявления.
В этом случае невозможно будет его обвинить в прогуле. В данном случае, если дело дойдет до суда, то работник, имеющий на руках копию заявления с отметкой о принятии его администрацией предприятия, сможет доказать, что отказ от работы – это вынужденный прогул.

Нельзя признать прогулом и отказ от выполнения работы в опасных или вредных условиях, если это не оговорено трудовым договором.

Приказ о объявлении выговора за отсутствие на рабочем месте

Важноimportant
ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Дни 13 и 14 января 2015 года считать прогулами.
  2. За грубое нарушение — прогул объявить кладовщику Панкратову Владимиру Евгеньевичу, табельный номер 551, выговор.
  3. Не выплачивать премию за январь 2015 года, и по итогам работы за 2015 год.
  4. Уведомить Панкратова Владимира Евгеньевича, кладовщика склада №4 о возможности увольнения по статье 81. Пункт 5 ТК РФ при повторении неисполнения трудовых обязанностей без уважительной причины в течение одного года с момента издания приказа.
  5. Начальнику отдела кадров Донец А.Ф.

в течение 1 рабочего дня направить копию приказа в бухгалтерию, и течение 3 рабочих дней ознакомить с приказом Панкратова В.Е. под расписку.
  • Заведующей складом №4 Бондаренко Е.А.
  • Приказ о объявлении выговора за отсутствие на рабочем месте более

    Вниманиеattention
    Факт отсутствия в обязательном порядке подтверждается свидетельствами очевидцев, составленными в письменной форме.

    Виды прогулов разделяют на две категории:

    • Основная, то есть когда сотрудник отсутствует, но работодатель все равно может с ним связаться и знает, почему он не пришел и когда он появится на рабочем месте. В таких ситуациях причина обычно уважительная.
    • Длительное отсутствие.

    В такой ситуации с сотрудником невозможно связаться, а на работе его может не быть несколько дней или даже недель. Это самые сложные случаи при увольнении и наказании за прогулы.

    “Законный” прогул

    Причины прогула могут быть и уважительными.
    Нельзя уволить человека, если он оказывал медицинскую помощь другому лицу, сам обратился за ней. При этом не обязательно, чтобы наступили форс-мажорные обстоятельства или чрезвычайная ситуация.

    Приказ о объявлении выговора за отсутствие на рабочем месте сотрудника

    Наказание по ТК РФ за прогулы на работе

    Уважительность причины отсутствия сотрудника (кроме установленных в законе), отдается на рассмотрение нанимателя.

    За безосновательное отсутствие на рабочем месте в трудовом кодексе предусмотрены три вида дисциплинарной ответственности — замечание, выговор, увольнение (ТК РФ, ст. 192).

    Для некоторых категорий работников, например, государственные и муниципальные служащие, личной состав вооруженных сил, могут предусматриваться дополнительные меры наказания — понижение в звании (должности) или лишение специального знака отличия.

    Наниматель может, но не обязан применять меры наказания за прогул, например, на работе сотрудник считается человеком ответственным и выполняет служебные обязанности на должном уровне. В таком случае единичное опоздание можно и простить.

    Если работник наотрез отказывается расписаться, составляется соответствующий акт.

    Можно ли работнику вынести “строгий выговор”?

    Стоит отметить, что ТК РФ не предусматривает такого понятия, как строгий выговор. Однако, согласно ст. 189 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, установленные отдельными нормативно-правовыми актами.

    Примером законодательных актов, в которых предусмотрено применение строгого выговора, являются:

    • ст. 41.7 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»;
    • ст. 29 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;
    • гл.4, п.

    Бланк приказа о дисциплинарном взыскании за прогул в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

    • наименование организации;
    • порядковый номер приказа;
    • место и дату его оформления;
    • название документа;
    • описание причины, послужившей поводом для издания приказа;
    • решение руководителя о назначении дисциплинарного взыскания: замечания или выговора;
    • основание для утверждения вида наказания в виде перечня соответствующих документов с указанием даты издания каждого из них;
    • подписи руководителей организации, подразделения и кадровой службы, а также работника;
    • дату ознакомления работника с приказом.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул 2019

    приказ № 3

    г.

    Наложение дисциплинарного взыскания

    За прогул в ТК РФ предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:

    • предупреждение;
    • выговор;
    • увольнение.

    Первые две меры являются морально-этическим воздействием и чаще всего применяются к сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами и совершили проступок единожды.

    Многие предприятия применяют и материальные меры воздействия, к примеру, лишение премии. На самом деле не всегда работодатель спешит уволить сотрудника.

    Наказание без увольнения

    Итак, мы уже рассмотрели некоторые образцы.
    Приказ о выговоре за прогул оформляется исходя из объяснений нарушителя трудовой дисциплины. К ответственности могут привлекаться абсолютно все сотрудники, независимо от должности.
    Следует помнить, что за одно нарушение можно наложить только одно взыскание.

    После того, как прогул был зафиксирован, и прошло более полгода, замечание и выговор за него больше не могут быть сделаны, так как время было упущено. Срок действия этих наказаний обычно составляет 1 год, но они могут быть сняты раньше по усмотрению начальства.

    • Приказ об увольнении. С ним работодатель должен ознакомить работника не позднее трёх дней с даты его подписания.
      Последним рабочим днём считается дата, предшествующая прогулу.

    Нарушение этих сроков может быть обжаловано уволенным в суде, и привести к восстановлению его в должности.

    Как оспорить?

    В каких случаях возможна отмена решения?

    Часто возникают ситуации, когда работника уже уволили, а у него оказываются веские причины для неявки на работу.

    Например, ночью был ураган, упало дерево и заблокировало единственный выход из подъезда. Полдня дожидались приезда экстренных служб, которые убрали завал и освободили дверь.

    По возможности о таких обстоятельствах необходимо уведомить работодателя до того момента, как начнется оформление факта неявки на рабочее место.

    В-четвертых, причиной отсутствия на рабочем месте могут послужить действия нанимателя, нарушающие трудовое законодательство. Это может быть задержка в выплате зарплаты более 15 дней, недопуск на рабочее место восстановленного судом работника, нарушения в области охраны труда.

    Например, при задержке выплаты заработанных денег сотрудник может написать заявление о приостановлении выполнения своих служебных обязанностей и не являться на рабочее место (ТК РФ, ст.

    Основание: ходатайство руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В. от 17.12.2018

    Генеральный директор Николаев Н.Н.

    С приказом ознакомлен: маркетолог Константинов К.К.

    Приказ об административном наказании

    От 25.03.2019 № 55-к

    Об административном наказании работника

    Антонов Иван Антонович, оператор станков с программным управлением механического участка, отсутствовал на рабочем месте с 11 по 22 марта 2019 года без предоставления оправдательных документов.

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. За отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин Антонову Ивану Антоновичу дни с 11 по 22 марта 2019 года считать прогулом.
    2. Лишить Антонова И.А. по итогам работы марта т.г. переменной части оклада на 100%.
    3. Антонову И.А.
    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *