Правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника

ТК РФ позволяет сотруднику отказаться от расторжения договора в любой момент вплоть до фактического увольнения – однако кадровые службы часто делают записи заранее.

Вне зависимости от основания, ошибка может быть отменена. Для этого под следующим порядковым номером, указываемым в графе 1, пишется: «Запись за №… недействительна, восстановлен на прежней работе».

На фото ниже показан пример аннулированной записи об увольнении в трудовой книжке:

Если в книжке ошибочно сделана запись об увольнении, позднее отменённая, работник вправе потребовать от работодателя выдать ему дубликат трудовой. В этом случае в дубликате ошибка должна отсутствовать.

Исправление ошибочной формулировки

Если же само по себе увольнение состоялось, но была скорректирована его формулировка, то ошибку можно исправить.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении работника

Конкретно в этом случае в графе 3 будет сделана следующая запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

  • В графе 4 будет указан документ, на основании которого происходит увольнение. В данном случае это будет приказ о расторжении трудового договора.

Ниже на фото приведен пример записи в трудовой книжке при увольнении по инициативе сотрудника:

За нарушение дисциплины

В том случае, если мерой дисциплинарного наказания является увольнение, в третьей графе делаются записи, отражающие конкретный вид нарушения дисциплины:

  • При неоднократном нарушении, если работник уже имел за это взыскание – п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • При однократном, но грубом – в зависимости от сути нарушения. При прогуле ставится пп. «а» п.

Правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника

Стоит отметить, что на этот момент отметка в трудовой книжке об увольнении уже должна стоять.

Если же лично передать книжку невозможно, то наниматель отсылает документы бывшему сотруднику почтой России. Основанием для совершения этих действий тоже должно служить письменное обращение уволенного. Отличием от обычной процедуры передачи документа на руки выступает факт того, кто расписывается в трудовой книжке при увольнении.

Учитывая, что получить подпись бывшего работника в этом случае невозможно, факт увольнения фиксирует лишь работодатель.

В иных случаях задержка трудовой книжки по вине работодателя недопустима.

Правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника в 2019 году

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Подпункт «г» п. 6 ч. 1 ст.

Правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника в 2018 году

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 3 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 4 ч. 1 ст.

Правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по

Увольнение в связи с выходом на пенсию

В данном случае применим следующий образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию 2019:

Увольнение по инициативе работодателя

Если работник увольняется из-за нарушения трудовой дисциплины, то образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию 2019 года не подойдет, нужно будет вносит вот такие формулировки:

Когда работнику выдаются документы

Частый вопрос сотрудников: когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: бланк с внесенной записью работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы.

Отправка трудовой книжки по почте при прекращении трудовых отношений возможна только с согласия ее владельца, которое следует оформить в письменном виде.

В связи с уходом на военную службу

Призыв работника на службу в вооружённые силы тоже является основанием для увольнения. В этом случае в графе 3 ставится ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Ниже на фото показан образец записи в трудовой книжке об увольнении по призыву в армию:

Аннулирование данных

В некоторых случаях запись, сделанная в книжке и касающаяся увольнения, может быть отменена. Такое возможно:

  • При вступлении в силу решения суда, которым работник восстанавливается на ранее занимаемой должности.
  • При отмене самим работодателем ошибочно сделанной записи (например, если банально были перепутаны трудовые книжки, и запись об увольнении сделали не тому работнику).
  • За отказом работника от увольнения по собственному желанию последует отмена соответствующей записи в трудовой книжке.

Трудового кодекса Российской Федерации

Или:

Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Или:

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации2

Формулировки записей об увольнении по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст.

ТК РФ)

  • Смотреть записи об увольнении по обстоятельствам, не зависящим по воле сторон (ст. 83 ТК РФ)
  • Смотреть записи в трудовую об увольнении по иным основаниям
  • Смотреть инструкцию по заполнению трудовой книжки

В данной статье приведены образцы записей об увольнении по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).

Если вам не хочется вникать в тонкости ведения кадрового дела, можете воспользоваться этим онлайн-сервисом, и получать бесплатные консультации специалистов по кадровому учету.

ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку:

1) Уволен (в связи, в порядке, за…, ввиду и т.п.)

2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за…, и т.п.)

Оба варианта являются правильными и используются на практике.

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 8 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 9 ст. 77 Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 11 ст.
Трудового кодекса Российской Федерации п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации подп.

На фото показан пример записи в трудовой об увольнении по состоянию здоровья:

При смерти работника

Смерть тоже является причиной для расторжения трудового договора. В этом случае запись в книжке будет выглядеть так:

  • В графе 2 – дата, указанная в свидетельстве о смерти, выданном органами ЗАГС.
  • В графе 3 записано будет следующее: «Трудовой договор прекращён в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».
  • В графе 4 будут указываться реквизиты приказа о прекращении трудового договора.

Далее на фото приведен образец записи в трудовой об увольнении по причине смерти работника:

В порядке перевода

Одним из способов расторгнуть трудовой договор является перевод к другому работодателю.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *