Можно ли брать отпуск за еще неотработанное время

можно ли брать отпуск за еще неотработанное время

При удержании нужно исходить из правила: сумма не должна превышать 20% от каждой заработной платы.

Отказ нанимателя

Согласно законодательству мнение нанимателя имеет особое значение. Это относится и к льготным категориям граждан, указанных выше. За отказ работодателя никто не накажет. Это не предусмотрено ТК РФ.

Однако граждане, находящиеся в льготной категории, имеют право настаивать на отпуске. С письменной претензией они вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая, в свою очередь, может удовлетворить просьбу заявителя и выдать соответствующее предписание компании.

Если отпуск просит женщина, находящаяся в положении, она должна указать в заявлении ссылки на законы, а в качестве основания предоставить письменное заключение из медицинского учреждения. В дополнении к заявлению прикладываются другие бумаги – справки и т.д.


Как следует из ст.

  • Вычислим среднедневную зарплату по формуле:

  • Определим размер начисляемых отпускных: ОТПнач. = 932 х 14 дней = 13 048 руб.
  • Удерживаемый подоходный налог будет равен: 13 048 х 13% = 1696 руб.
  • В итоге, менеджер проекта Хрусталев получит на руки отпускные в размере 11 352 руб. (13 048 – 1696). Предположим, что предоставленный авансом отпуск использован сотрудником, а в дальнейшем он уволился по причине: А) призыва на военную службу; Б) по собственному желанию.

    Может ли руководитель ООО «ИМИКОР-Сибирь» получить денежное возмещение? Если да, тогда в каком размере? Решение.
    А) Призыв на военную службуЭто уважительная причина расторжения договора, поэтому не служит основанием для взыскания компенсации (ч.

    1 ст. 83 ТК РФ).

Можно ли брать отпуск за еще неотработанное время

Важноimportant
В соответствии с позицией Минфина России* удержанные суммы отпускных за неотработанное время уменьшают налоговую базу по ЕСН текущего отчетного периода. И не признаются ошибкой (искажением) в исчислении налоговой базы, относящейся к прошлому отчетному периоду, в котором авансом предоставлялся отпуск и были начислены отпускные.

Следовательно, при увольнении работника корректировать налоговую базу предыдущего отчетного периода по ЕСН в связи с удержанием отпускных за неотработанные дни отпуска не нужно. Такой же позиции придерживается и УФНС России по городу Москве**.
Инфоinfo
Доходы, полученные в результате удержания, предлагается учитывать в составе внереализованных расходов. Так как расходы, понесенные в связи с предоставлением работнику ежегодно оплачиваемого отпуска, учитываются при формировании налогооблагаемой прибыли***.

Для этого необходимо определиться с количеством полностью отработанных месяцев и умножить их на 2,33 (значение получено путем деления числа дней ежегодно предоставляемого отдыха – 28 на количество месяцев в году – 12).

  • Издать приказ об удержании с указанием конкретной суммы. Закон не требует в данном случае получения согласия с сотрудника, поэтому можно просто ознакомить его с документом.
  • Произвести перерасчет и отразить это в отчетных бумагах.

    Ситуация, когда работник оформил авансовый период освобождения от работы, а затем уволился, не является ошибочной для бухгалтера, поэтому налоговая отчетность остается неизменной. При заполнении декларации по налогу на прибыль переплаченные отпускные становятся внереализационными расходами.

Можно ли взять дни отпуска авансом?

Отпуск авансом Из представленной статьи вы узнаете:

  • можно ли брать отпуск авансом за следующий год;
  • когда работник может взять отпуск авансом на следующий год;
  • каковы особенности отпуска авансом на следующий год;
  • как оформляется отпуск авансом на следующий год;
  • кому можно предоставить отпуск авансом;
  • как поступить, если сотрудник планирует уволиться после получения отпуска авансом.

Все чаще на практике возникают случаи, когда какой-либо сотрудник решает уйти отдыхать «досрочно», то есть в счет будущего отпуска.

Вниманиеattention
ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, не может рассматриваться как безусловная обязанность работодателя предоставить отпуск по усмотрению работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

За второй и последующие года работнику отпуск предоставляется в течение всего рабочего года в соответствии с очередностью. Чем же это новый работник отличается от того, кто проработал более года? Почему новому через шесть месяцев работодатель обязан отпуск предоставлять , а другим в течение всего года? Или такая обязанность обусловлена особой заботой государства о новых работниках, потому что они нуждаются в повышенной социальной и правовой защите? Назовите закон, который на это указывает.

Согласно ст.

Имеет ли право работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за тот рабочий год, который еще не начался (авансом)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не начался, противоречит закону.

Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Рабочий год составляет 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.
121 ТК РФ). Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Но поскольку Мария подала заявление об увольнении по собственному желанию, то при увольнении по данному основанию запрета на удержание (в определенных пределах) нет, и излишне выплаченную сумму можно было вернуть. Поскольку предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени запрещено, работодателю дается право при увольнении работника производить из его зарплаты удержание за неотработанные дни отпуска.Рассчитываем сумму для удержания

Итак, чтобы вернуть сумму за неотработанные дни отпуска, вначале инспектор по кадрам определила количество месяцев, которые Мария не отработала до окончания рабочего года, в счет которого ей был предоставлен отпуск.

Мария уволилась 16 марта 2009 года. При этом (с учетом смещения рабочего года) она отгуляла отпуск за период по 3 июля 2009 года.

Или, напротив, сумма превышает 20% доли от заработка, а сотрудник не желает её возмещать. В этом случае стороны должны обоюдно договориться. Если с работником не удалось найти компромисс, то работодателю остаётся одно: забыть об этом.

Подводя итоги, стоит отметить, что отпуск авансом – это дни отдыха, который сотрудник берёт раньше времени, полагающегося ему по закону.

То есть, работник уходит в отпуск до возникновения у него этого права. Взять отпуск авансом может любой желающий, однако последнее слово всегда остаётся за нанимателем. Следовательно, только руководство решает, предоставлять отпуск авансом или нет.

В специальном графике обязательно фиксируется отпуск, предоставленный авансом.

Оформление происходит по стандартной схеме: пишется заявление и издаётся приказ.

При этом ТК РФ не запрещает работникам брать отпуск авансом. В большинстве случаев после отпуска, взятого авансом, сотрудник увольняется.

Рассмотрим подробно, что такое отпуск авансом, в каких случаях он может предоставляться, как это фиксируется в сопутствующей документации и вопросы, связанные с выплатами.

  • Что такое период отдыха за неотработанные дни?
  • Можно ли его взять за будущий год?
  • Что ставить в специальном графике?
  • Оформление документов
  • Расчёт отпускных
  • Отказ нанимателя
  • Что делать, если дни отдыха отгуляны наперед, а работник увольняется?

Что такое период отдыха за неотработанные дни?

Можно ли период отдыха, полагающегося сотруднику по закону, брать раньше времени? Оказывается, да.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *