Как взять отпуск в новом году

как взять отпуск в новом году

Вот на примере ее использования в декабре 2011 года мы и рассмотрим оба варианта.

Вариант первый. Предположим, что осталось всего пять дней, и, взяв их с понедельника по пятницу, скажем, с 19 по 23 декабря, мы отдохнем заодно и еще четыре дня (два выходных до и два после). Отдохнуть непрерывно вместо пяти дней девять, конечно же, лучше. В табеле учета рабочего времени за декабрь мы получим следующее: 17 рабочих дней, 5 дней отпуска и 9 выходных.

Вариант второй. Теперь представим, что мы не очень устали и пойдем в отпуск на пять дней с четверга, 22 декабря, по понедельник, 26 декабря. То есть непрерывно отдохнем только пять дней. В табеле учета у нас будет отмечено: 19 рабочих дней, 5 дней отпуска и 7 выходных. Таким образом, в первом варианте за декабрь мы заработаем меньше, но отдохнем больше, во втором — наоборот.


Важноimportant
Соответственно, если сотрудник берет отпуск с захватом новогодних праздничных дней в 2018 году, то дата окончания его отпуска сдвинется на восемь праздничных дней.

Например, сотрудник Морозов М. М. собирается уйти в отпуск с 30 декабря 2017 года на 12 дней.


На период его отпуска выпадают праздничные дни – новогодние каникулы, которые не включаются в дни отпуска. Следовательно, сотрудник должен выйти на работу 19 января 2018 года.

А вот отпускные сотруднику будут выплачены только за 12 календарных дней, так как продолжительность отпуска фактически не изменилась.

Расчет отпускных

Рассмотрим подробнее порядок расчета отпускных сотрудника, собирающегося на отдых.
Отпускные начисляются исходя из среднего заработка.

Как взять отпуск в новом году

Такой позиции придерживается Минфин, который указывает на то, что отпускные должны включаться в расходы пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период (письма Минфина РФ № 03-03-06/1/4189 от 21 июля 2015 г., № 03-03-06/40536 от 15 июля 2015 г., № 03-03-06/1/42 от 9 января 2014 г., № 03-03-РЗ/27643 от 9 июня 2014 г.).

Однако альтернативная позиция сформирована ФНС в письме № 7-3-04/614 от 6 марта 2015 года, согласно ей, расходы на сохраняемую на время отпуска, захватывающего несколько месяцев, оплату труда работникам учитываются единовременно в том отчетном периоде, в котором они сформированы.

Как взять отпуск в новом году 100 к 1

Если взять все те же неиспользованные пять дней отпуска, но с последнего понедельника этого года, то есть, с 26 декабря, то они плавно перетекут в новогодние каникулы и на работу надо будет выйти только 10 января следующего года. То есть отдых начнется фактически уже с субботы, двадцать четвертого декабря, и продлится семнадцать дней, а это уже полноценный отпуск, который можно провести где-нибудь в тропиках.
В табеле за декабрь мы получим все те же 17 рабочих дней, 5 отпускных и 8 выходных. Сэкономить в финансовом плане не получится, но хорошо отдохнуть — вполне.

Новый год или отпуск?

Один мой знакомый, из числа любителей экономии, решил взять часть отпуска в количестве девяти дней прямо с 1 января, радостно сообщив, как он всех перехитрит, получит отпускные, отдохнет со всей страной и не потеряет при этом нисколько из заработной платы за январь.

Как взять отпуск в новом году в россии


ТК РФ). Если этот график ещё не утверждён, то в декабре самое время подумать, нужен ли вам отпуск в январе.

Напоминаем, что по соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней, зато продолжительность и количество других ограничивается лишь общей продолжительностью предоставляемого отпуска.

Более подробно о важных особенностях всевозможных отпусков читайте в нашем материале.

Для отдельных категорий работников даже утверждённый график отпусков — не указ.

Потребовать законный отдых без соблюдения графика могут:

— работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);

— работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК);

— женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам (ст.

Как взять отпуск в новом году 100 к 1 ответ

Подробднее о отпуске в праздничные дни рассказывается в следующей статье.

Как уже было сказано – заявление о продлении в нашем случае не составляется. Но, если по каким-то причинам сотрудник вправе сам обозначить себе начало/окончание отпуска, то ему все же следует написать заявление, знать о составлении которого нужно следующее (если он собирается в отпуск в январе):

  1. При составлении документа не стоит указывать в нем даты начала/окончания отпуска.

    Лучше быть дальновиднее, указав вид отдыха, продолжительность и дату его начала. А работник кадровой службы уже сам посчитает и, при оформлении приказа, укажет правильную дату окончания отпуска.

  2. Январские праздники не оказывают влияния на структуру и оформление заявления.

ТК).

Кроме этого, отдельные работники могут пользоваться таким преимуществом в силу своего положения, обычно связанного с возрастом, состоянием здоровья или временной нетрудоспособностью, но эта возможность должна быть закреплена в соответствующем федеральном законе (например, для лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России», такая возможность предусмотрена в Законе РФ от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов»).

В остальных случаях нужно понимать, что предоставление внеочередного отпуска — право работодателя, а не обязанность, и этим правом он может не воспользоваться.

Расчёт периода отпуска и выплата отпускных

Уведомление о начале «новогоднего» отпуска и срок выплаты отпускных стандартны: о времени начала отпуска работник должен быть уведомлён под роспись не менее, чем за 2 недели до его начала (ст.

Инфоinfo
Полученную сумму умножаем на количество отработанных дней в расчётном месяце.

В. = 40 000/22*15 = 27 272,73 рублей

П. = 40 000/17*10 = 23 529,41 рублей

Как видно, П., взяв отпуск в январе, получит заработную плату меньше, чем В., использовавший такое же количество дней отпуска в декабре. Поэтому выгодно взять отпуск в декабре и потратить разницу в оплате на новогодние подарки.

Выходит, что отпуск, накладывающийся на выходные и праздничные дни, просто невыгоден работнику.


Во всех остальных случаях стоит ориентироваться на личные предпочтения. Если вы не хотите потерять в деньгах, то лучше взять отпуск до праздников.

Работник имеет право уйти в любой удобный для него день.

Оформление — как продляется, если в него входят январские каникулы?

Праздники в начале года на законодательном уровне включаются в отпуск и для этого сотруднику не нужно писать никакие дополнительные заявления и бланки, кроме основного заявления на отпуск. Правильно сформулированное заявление на отпуск – это ваша гарантия полноты использования заслуженного отдыха и причитающихся выплат.

Как правильно написать заявление?

Заявление пишется работником в любом удобном для него формате: вручную или на компьютере.

Типовое заявление должно содержать следующие элементы:

  • Шапка. В правом верхнем углу вы пишите ФИО и должность того, кому направляете заявление – своему руководителю (чаще всего генеральному директору, либо заместителю по кадровым вопросам).

Однако отмечу, что в исключительных случаях, например, если уход сотрудника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, с согласия работника допускается перенесение его отпуска на следующий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Непредоставление противозаконно

Таким образом, анализируя вышесказанное, отмечу, что работодатель может не предоставить отпуск сотруднику только в том случае, если тот не отработал в организации шесть месяцев, либо при производственной необходимости, но с его личного согласия, либо если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика.

В других ситуациях непредоставление отпуска работнику противозаконно. Длительность отпуска исчисляется в календарных днях с включением в него как рабочих, так и выходных (ст.

Таким образом, проработав 9 месяцев (с февраля по сентябрь), Вы получаете право на 21 день отдыха (2,33 дня * 9 месяцев).

Рассмотрим пример. 01.04.2019 года Крамаренко С.П. устроился на работу в ООО «Гладиатор». В октябре 2019 года Крамаренко решил уйти в отпуск. За время работы в «Гладиаторе» Крамаренко «накопил» 14 дней отпуска (2,33 дня * 6 месяцев).

Когда можно взять отпуск

Следуя букве закона, Вы можете взять отпуск только при условии, что отработали на предприятии непрерывно не менее полугода.

Вниманиеattention
То есть, устроившись на работу в мае 2019 года, отдохнуть в отпуске Вы сможете не ранее ноября.

В таком случае у Вас «накопится» 14 календарных дней отпуска, которые можно «взять» неразрывно либо разделить. При этом «дробить» отпуск можно только при условии, что в течение года Вы возьмете «непрерывный» отпуск – 14 дней.

Рассмотрим пример.


Кулешов В.Д.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *