Как узнают на работе о судимости

как узнают на работе о судимости

Такая «черная метка» создаст проблемы с трудоустройством, а также не даст возможности:

  • получить разрешение на ношение оружия;
  • усыновить или взять под опеку ребенка;
  • получить визу в некоторые страны;
  • устроиться в органы ФСБ, МВД и прокуратуру.

Такие ограничения действуют законодательно, поэтому вопрос, как проверить человека на судимость, иногда стоит очень остро. Кроме того, в некоторых случаях приговор суда считается погашенным. Это, в частности, происходит, если закончился испытательный срок при условном назначении наказания, а также прошел определенный период времени от одного года до трех после отбытия наказания.

После погашения обвинительный приговор суда не должен нести никаких правовых последствий, но в некоторых случаях даже в этом состоянии он препятствует трудоустройству.

Как на работе узнают о судимости

Такое основание прекращения уголовного дела как у Вас, то есть ст. 25 УПК РФ и ст. 76 УК РФ, фактически является примитивной мерой воздействия государства на преступника. Можно назвать — «последний шанс» исправиться без как такового наказания. Вместе с тем, прекращение уголовного дела по данному основанию фактически говорит о том, что Вы виновны, вина доказана и Вами признана.
То есть никакой положительной характеристики факт прекращения уголовного дела по данному основанию Вам не принесёт.

К сожалению коллеги не указали на такое основание увольнения, как утрата доверия работодателем.

Так, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.

Как на работе могут узнать о судимости

О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья являются врачебной тайной, охраняемой законом.

Простому человеку с улицы узнать ее невозможно. Такая информация может быть предоставлена только по просьбе гражданина или его законного представителя о нем лично, либо может быть выдана по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.

Конечно, можно попытаться узнать у знакомого врача, работающего в специализированной клинике.

Как узнают на работе о судимости

РФ бережно хранится в базе данных Министерства внутренних дел.

здравствуйте,подскажите,у меня была судимость(кража),дали исправительные работы на 2 года,половину наказания отбыла и с меня сняли судимость,где проходила исправ.работы была официально устроена по трудовой книжке.прошло с этого момента 2 года.

я нашла сейчас новую работу,если я буду устраиваться по трудовой книжке,узнает ли новый работодатель о моей судимости и увидит ли предыдущее место работы(если узнает о предыдущем месте работы,то может позвонить спросить мои характеристики и тогда вскроется моя судимость)(трудовую книжку буду давать новую,чистую).

Проверка человека на судимость

В принципе, ограничения по труду законными не являются.

Но на деле многие учреждения проводят анкетирование и собеседование, где задают вопросы относительно наличия судимости.

Так, согласно статье 86 УК РФ, это особый правовой статус гражданина, в отношении которого суд вынес обвинительный приговор за совершенное им преступление.

Судимость является завершающей стадией уголовной ответственности и сопряжена с назначением лицу наказания или иных мер уголовно-правового характера. Состояние судимости начинается со дня вступления приговора суда в законную силу и продолжается до момента ее погашения или снятия досрочно в установленном законом порядке.

Проблемы с законом накладывают негативный отпечаток на всю социальную жизнь человека, но есть и последствия, которые императивно установлены законом.

Инфоinfo
УДО, у них должна быть копия, либо они отправят запрос.

24. Стоит ли скрывать при устройстве на работу о наличие судимости? Если сказать сразу то точно не возьмут! Статья 228 ч.2. Собираюсь на крупное предприятие электросварщиком, читал что даже слесарем людей не брали на шарикоподшипниковый завод, что теперь вообще не как или только по шарашкиным конторам мыкаться, где кидают через раз..


Сам прошел реабилитацию, но с работай мучаюсь давно..

24.1. Вы конечно может сказать, что не судимы. Но служба безопасности всё равно проверяет. Тут уж как повезёт.

25. В 2011 году заплатил штраф за 228.1, сейчас при устройстве на работу в анкете вопрос, имеется судимость, административные нарушения мне надо написать да имеется, 228.1 в 2011 г? Или если она погашена писать что нет судимости?

25.1.

Обьясните, пожалуйста, если накладывают штаф, после оплаты штрафа дело считается прекращенным? Интересует такой момент, при устройстве на работу и запросе справки о том, что человек не был судим, будет ли всплывать подобная история? Эти вещи соотносимы? Такая мера наказания уже является судимостью?

27.1. Здравствуйте. В любом случае, вы будите считаться привлеченным к уголовной ответственности. Поэтому советую обратиться к адвокату.

28. В прошлом году я понес административное наказание за попытку хищения товара из магазина, но как таковой попытки я не совершал т.к.
было давление под видом ареста. После чего был суд, постановлением которого было вынесено административное нарушение с оплатой штрафа. Вопрос: будет ли данное административное наказание указыватся в справке о наличии судимости при устройстве на работу?

28.1. Нет, не будет.

Штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев

Гражданско-правовая ответственность

п. 2 ст. 24 ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»

Причинение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных

Возмещение морального вреда независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков

ст.

Требование такой информации противоречит ст.

65 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 23–24 Конституции РФ.

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; карточка ПФР; документы воинского учета; диплом или иной документ об образовании, о квалификации либо наличии специальных знаний; в некоторых случаях – справка о наличии (отсутствии) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Как правило служба безопасности проверяет потенциального сотрудника на негатив путем прозвона по предыдущим местам работы (в службу безопасности), а те в свою очередь выкладывают всю информацию им о Вас (речь в основном о крупных магазинах).

При чём на вопрос анкеты о наличии судимости, муж даёт отрицательный ответ.

У меня уже больше нет сил.

ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.

Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.

Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.

Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п.

Чтобы минимизировать риски. Ст. 5.27 КоАП РФ.

30.3. Здравствуйте! Думаю, что отвественности не будет, так как и прекращенные и иные виды уголовного преследования, а так же административного в справке ИЦ об отсутствии судимости указываются. Работодателю естественно всё равно нужна справка и она у Вас действительная.

Вниманиеattention
Что касается отвественности работника, ее ещё нужно доказать 2.1 КОАП РФ.

30.4. Необходимо составить акт об утрате документов. Первоначально вынести приказ о проверке личных дел сотрудников, по результатам которой и составить такой акт. В дальнейшем вынести приказ о повторном истребовании справки о судимости (все это делается задним числом).


С Уважением!

30.5.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *