Как идти на собеседования если нет трудовой книжки

как идти на собеседования если нет трудовой книжки

В некоторых ситуациях могут понадобиться также следующие документы:

  • личная программа, разработанная для реабилитации инвалидов (если принимаемого работника ранее признали инвалидом)
  • военный билет (если на работу планируется принять либо подлежащих призыву, либо уже прошедших службу в рядах российской армии граждан)
  • остальные документы, которые могут быть необходимы в процессе оформления между сторонами трудовых отношений.

После получения необходимых документов будущего работника обязаны ознакомить с характером выполняемой им работы, размером и сроками оплаты труда, с инструкциями, которые существуют в данной организации, среди которых документ о соблюдении внутреннего распорядка труда в компании, обязанности и права будущего члена коллектива, а также инструктаж по охране трудовой деятельности.


Вниманиеattention
После проведения этих действий с работником должно быть составлено трудовое соглашение, с которым он обязан ознакомиться на месте и поставить свои подписи на каждом листе. Кроме того, данная процедура должна сопровождаться написанием приказа о взятии на работу нового сотрудника.

  1. Если гражданин не имеет трудовой книжки или не имел ее ранее, кадровик требует от гражданина предоставления соответствующих справок с предыдущих мест его работы, которые смогут подтвердить его трудовую деятельность, ведущуюся ранее.

Помимо этого, сотрудник должен составить заявление, в котором нужно написать причины отсутствия этого документа.
  • Нового работника кадровый сотрудник обязан ознакомить и ввести в курс всех дел, касающихся нормативно-правовых актов, регламентирующих и деятельность предприятия, и выполнение работы, которая предстоит новому человеку в коллективе.
  • Как идти на собеседования если нет трудовой книжки


    Этот документ оформляется при первом трудоустройстве человека.

    Информация, содержащаяся в трудовой:

    • фамилия, имя, отчество работника;
    • дата его рождения;
    • образование;
    • специальность, приобретенная в учебном заведении;
    • даты устройства на работу;
    • указание организаций, предоставлявших гражданину рабочее место;
    • упоминание должностей, на которые принимался работник при трудоустройстве;
    • указание новых должностей (при переводе на другую должность в рамках той же организации);
    • даты и причины увольнения гражданина.

    Требования трудового законодательства к оформлению трудоустройства

    Законодательством РФ предусмотрено, что факт устройства на работу должен быть отражен в трудовой книжке.

    Как идти на собеседования если нет трудовой книжки образец

    Происходят ситуации, когда человек приходит устраиваться на работу, однако не имеет при себе по самым различным причинам трудовой книжки. В принципе, если этот сотрудник не по внешнему совместительству, то он обязан представить вам книжку, дабы вы могли официально отметить все то, что прописано в законах РФ.

    Однако вопрос о том, как принять сотрудника без трудовой книжки, по-прежнему остается актуальным.

    Как принять сотрудника без трудовой книжки на работу

    Рассмотрим ситуацию, как принять сотрудника без трудовой книжки:

    В подобных ситуациях, когда человек явно претендует на основное место работы, не по внешнему совместительству, следует начать процедуру приема именно с заполнения заявления со всеми необходимыми подписями и указанием точной даты.

    Как идти на собеседования если нет трудовой книжки при увольнении

    Затем работодатель выполняет составление заявления, руководствуясь формой Т-1, указывая точные данные нового сотрудника, его должность, а затем все заверяется печатью и ставится подпись руководителя компании.

    Не стоит откладывать и заключение трудового договора, который так же подписывается двумя сторонами и заверяется официальной печатью.

    Если ваш работник никогда трудовой книжки не имел, тогда самое время ее завести для него и выполнить общую процедуру по ее заполнению.

    А вот если трудовая книжка у будущего сотрудника вашей компании уже имелась и была официально зафиксирована в других структурах, тогда нужно составлять акт, связанный с данным инцидентом, заверенный печатью.

    Ну, а потом уже ничего сложного в принципе-то и нет.

    При приёме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан её предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдёт речь в данной статье.

    Для чего нужна трудовая книжка?

    Согласно ст.
    65 ТК РФ при трудоустройстве на работу работник обязан предоставить трудовую книжку.

    При заключении трудового договора трудовую книжку работник не предоставляет в следующих случаях:

    • трудовой договор заключается впервые;
    • работник устраивается на работу по совместительству.

    В соответствии со ст.

    Все данные, внесенные в новый документ, обязаны быть заверенными нанимателем при помощи его подписи и печати предприятия.

    В момент приема на работу человек утверждал об отсутствии трудовой книжки, но спустя некоторое время заявил о ее наличии

    Если работник в этой ситуации потребовал заполнения сведений из старой трудовой книжки, кадровик может поступить двумя способами:

    • Кадровый работник вносит в предъявленный документ данные о нынешнем месте службы, а для заведенной ранее трудовой книжки составляется акт, который признает ее испорченность.
    • Принесенный документ не принимают, но при увольнении сотрудника ему выдают его новую трудовую книжку, в которой заполняют сведения о работе на этом предприятии.

    На сегодняшний день существует огромное количество граждан, имеющих несколько трудовых книжек либо их дубликатов.

    Как принять на работу работника, у которого нет трудовой книжки

    В случае, если у работника при трудоустройстве на работу нет трудовой книжки – работодатель имеет право на следующие действия:

    1. Отказать работнику в приёме на работу.
    2. Запросить копию трудовой книжки с основного места работы (если работник устраивается по совместительству).
    3. Составить акт об отсутствии трудовой книжки и по заявлению работника оформить трудовую книжку с соблюдением законодательства Российской Федерации.

    Пример:

    В ООО «АБВ» на работу устраивается слесарь Крючков К.К. Трудовую книжку он предоставить не может, т.к. во время переезда при смене места жительства 2 года назад она была утрачена.

    На протяжении 2 лет Крючков К.К. нигде не работал.

    При этом стоит отметить, что многие работодатели не всегда придерживаются закона и пытаются его обойти, нанимая работников без трудовой книжки и выплачивая заработную плату непосредственно в конвертах.

    Действуя не совсем законно, работодатель таким образом получает возможность экономить значительную сумму денег. которая должна идти в различные государственные фонды.

    Возможность устройства

    В каких случаях возможно оформиться на работу без записи в трудовой книжке? Несмотря на то, что принимая на работу работника без трудовой книжки, работодатель действует незаконно.

    Важноimportant
    Т.к после первичного собеседования документы могут пойти по другим отделам для удаленного утверждения кандидатуры соискателя. Например в ту же СБ. где им нужны паспортные данные для проверки их на подлинность не только по номеру, но и по фото из паспорта например.

    В общем ничего страшного в сканах личных документов нет.

    Мошенники и так, если захотят, данные из ваших документов найдут.

    < 1 2 3 4 5 6 …

    Инфоinfo
    УК РФ, где возможно применение следующих санкций:

    • штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
    • обязательные работы на срок до 360 часов;
    • исправительные работы на срок до одного года;
    • арест на срок до трех месяцев.

    Вопросы и ответы

    1. У работника оказался утраченным вкладыш в трудовую книжку. Как его восстановить?

    Ответ: Восстановление вкладыша в трудовую книжку производится в таком же порядке, как и восстановление трудовой книжкой, т.е.


    необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *