Должностная инструкция специалиста по кадрам с учетом профстандарта

должностная инструкция специалиста по кадрам с учетом профстандарта

Не забывайте, каждая инструкция специалиста по кадрам выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать специалист по кадрам. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

3. Права специалиста по кадрам

Специалист по кадрам имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2.

Должностная инструкция специалиста по кадрам с учетом профстандарта

Ответ на вопрос:

В ответ на Ваш запрос высылаем примерный образец должностной инструкции специалиста по кадровому делопроизводству с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом». Подойдет также для специалиста по документационному обеспечению работы с персоналом, специалиста по документационному обеспечению персонала, специалиста по персоналу.

Вы можете также посмотреть эту инструкцию у нас на сайте перейдя по ссылке:: Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

При необходимости можете адаптировать ее с учетом специфики организации.

«Компания»

Должностная инструкция № 344 специалиста по кадровому делопроизводству

г. Москва 14.03.2016

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.

Должностная инструкция специалиста по персоналу с учетом профстандарта

Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

15. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3.
Права специалиста по кадрам

Специалист по кадрам имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2.

Должностная инструкция менеджера по персоналу с учетом профстандарта

  • составляет должностные инструкции;
  • разрабатывает документацию по охране и нормам работы на рабочих участках, в соответствии с законодательством;
  • представляет статистическую отчетность о количестве персонала;
  • составляет помесячный доклад по перемещению сотрудников;
  • поддерживает документацию кадрового делопроизводства в порядке;
  • формирует индивидуальные дела работников;
  • составляет графики отпусков;
  • ведет журналы учета;
  • учитывает больничные листы;
  • консультирует по проблемам рабочего права и законодательства;
  • оформляет сотрудников в командировку;
  • организует постановку сотрудников на военный учет;
  • назначает вознаграждение и взыскание работникам по итогам работы.

Должность кадровика является вакантной, а его сокращение происходит только по постановлению управляющего.

Должностная инструкция специалиста по кадрам профстандарт

По приказу сотрудник по кадровым вопросам назначается на должность и отстраняется.

  • 4. Кадровый работник должен быть ознакомлен с законодательной базой, а также иметь понятие о ходе работы.
  • 5. В случае отсутствия сотрудника, его должен заменять другой работник, который установлен на такой случай.

Скачать образец

Дополнительно может пригодится материал о том, какие есть обязанности у секретаря-референта.

Должностная инструкция специалиста по кадрам профстандарт

Профессиональные стандарты кадрового работника регламентированы в ст.
195.1 ТК РФ еще с 2012 года. Дополнительную информацию по этой теме можно найти в статье про должностную инструкцию инспектора по кадрам.

Профстандарт составляет 4 раздела:

  • 1. Общие положения.
  • 2.

Должностная инструкция специалиста по кадрам в соответствии с профстандартами

Вниманиеattention
Должностная инструкция сотрудника по кадрам создана согласно трудовому договору, который, в свою очередь, соответствует ТК РФ и другим нормативно-правовым актам, которые отвечают за регулирование трудовых правовых отношений в Российской Федерации.

Данный документ состоит из шести пунктов. В должностной инструкции прописываются общие положения, требования к квалификации сотрудника, должностные и функциональные обязанности, а также его права и несение ответственности.

Должностная инструкция специалиста по кадрам — основные положения

К основным положениям должностной инструкции работника по кадрам относятся:

  • 1. Кадровик считается полноценным работником в своей сфере деятельности.
  • 2.

Кадровым работником может стать любой гражданин с наличием высшего образования. Опыт работы не требуется.
  • 3.
  • 1) ……… (наименование учредительного документа)

    2)

    Инфоinfo
    Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

    3) настоящей должностной инструкцией;

    4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

    1.5. Специалист по кадровому делопроизводству подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)

    1.6. ……… (другие общие положения)

    2. Трудовые функции

    2.1. Документационное обеспечение работы с персоналом:

    1) ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;

    2) ведение документации по учету и движению кадров;

    3) администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

    2.2.


    ……… (другие функции)

    3. Должностные обязанности

    3.1.

    Инспектор отдела кадров.

    Такой сотрудник занимается непосредственно кадровым учетом и документацией. В его обязанности, как правило, входит:

    • составление приказов по личному составу;
    • ведение личных (персональных) дел по каждому сотруднику;
    • заполнение личных карточек по форме Т-2;
    • заключение трудовых договоров, составление дополнительных соглашений при изменении положений основного документа;
    • прием копий личных документов от вновь поступивших работников;
    • прием и обработка заявлений на отпуск, кадровое перемещение, прием и увольнение, оформление вычетов по НДФЛ в текущем году и других обстоятельств, непосредственно связанных с личным составом;
    • на крупных предприятиях — ведение и сдача отчетности по персонифицированному учету в ПФ РФ и т.

    Должностная инструкция специалиста по кадрам с учетом профстандарта скачать

    ОК 017-2013

    • ОКСМ

    Общероссийский классификатор стран мира ОК (МК (ИСО 3166) 004-97) 025-2001

    • ОКСО

    Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003 (действует до 01.07.2017)

    • ОКСО 2016

    Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2016 (действует с 01.07.2017)

    • ОКТС

    Общероссийский классификатор трансформационных событий ОК 035-2015

    • ОКТМО

    Общероссийский классификатор территорий муниципальных образований ОК 033-2013

    • ОКУД

    Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93

    • ОКФС

    Общероссийский классификатор форм собственности ОК 027-99

    • ОКЭР

    Общероссийский классификатор экономических регионов.

    Должностная инструкция специалиста по кадрам с учетом профстандартов

    7) работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;

    8) разрабатывать проекты кадровых документов;

    9) разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;

    10) контролировать присутствие работников на рабочем месте;

    11) оформлять учетные документы, представляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

    12) анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;

    13) вести деловую переписку;

    14) соблюдать нормы этики делового общения;

    15) ……… (другие навыки и умения)

    1.4.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *