Диспансеризация как оформить отсутствие на работе

диспансеризация как оформить отсутствие на работе

ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ

О.А. Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Как пройти диспансеризацию?

Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (п. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).


Подтверждением нахождения работника в медицинском учреждении и прохождения диспансеризации может быть не только медицинское заключение, но и справка (если врач согласится такую выдать), подтверждающая данные факты. Если в справе не будет указано о состоянии здоровья работника, получать согласие на обработку персональных данных не потребуется.

Что касается внесения изменений в локальные документы, законодательством не предусмотрена обязанность работодателя вносить в них изменения, регламентирующие порядок прохождения работниками диспансеризации и предоставления ему в этот день выходного дня. Однако с целью удобства обеих сторон трудовых отношений, мы полагаем что внесение таких изменений в локальные нормативные акты будет целесообразным.

Диспансеризация как оформить отсутствие на работе

Вниманиеattention
Сохраните это подтверждение — не на словах, а в документе. А то бывает, что работодатели отпускают с работы, а потом увольняют за прогул.

  • Пройдите диспансеризацию и возьмите справку, что вы были в поликлинике. Ее даст терапевт. Хотя по закону такой обязанности нет, но лучше подтвердить отсутствие документом.

Важноimportant
Потому что случается всякое.
  • Учтите, что на диспансеризацию может не хватить одного дня. Но второй может быть уже за ваш счет. Или планируйте дополнительные обследования на выходных или до работы: поликлиники работают не только в будни с 9 утра. Может быть, есть смысл брать выходной для второго этапа: он серьезнее и дольше, правда, может и не понадобиться.
  • Зачем проходить диспансеризацию?

    Освоить бюджетные деньги. Диспансеризацию оплачивает бюджет.


    Вернее, ее оплачиваете вы и ваш работодатель — когда платите налоги и взносы.

    Диспансеризация как оформить отсутствие на работе по справке

    Ведь день освобождения для диспансеризации компания оплатит сотруднику по среднему заработку. Достаточно справки от терапевта, врача общей практики или другого специалиста. Форму такой справки закон не утверждает. Главное, чтобы в документе была дата диспансеризации, подпись врача и печать регистратуры.

    Из другого источника («Мое дело»)

    Обязан ли работодатель контролировать прохождение диспансеризации работниками?

    Не обязан.
    В статье 185.1 ТК РФ данный вопрос не урегулирован. При этом трудовое законодательство не обязывает работника предъявлять работодателю документы, подтверждающие прохождение диспансеризации. А работодателя — контролировать использование дня (дней) освобождения от работы именно для прохождения диспансеризации.

    Для работников диспансеризация не обязательна.

    Диспансеризация как оформить отсутствие на работе видео

    Средний заработок считайте по положению, утвержденному постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

    Подробно про расчет среднего заработка смотрите:

    • Как определить заработок за расчетный период;
    • Какое время работы включить в расчетный период;
    • Как определить средний дневной или часовой заработок;
    • Как рассчитать итоговую сумму;
    • Как учесть премии;
    • Как учесть изменение зарплаты.

    Средний заработок выплачивайте в дни выплаты зарплаты. Если опоздать с выплатой, будут штрафы.

    Какая ответственность

    Работодателя, который не предоставит сотруднику день или дни для диспансеризации, вправе привлечь к административной ответственности.

    У некоторых сотрудников будет два дня для медосмотра, причем диспансеризацию они могут проходить ежегодно (схема ниже). Это пенсионеры и работники, которым осталось пять и менее лет до пенсионного возраста. Освобождать от работы также нужно сотрудников, которые уже получают пенсию по выслуге лет на государственной и муниципальной службе, и работников за пять и менее лет до досрочной льготной пенсии.

    Алгоритм действия кадровика/бухгалтера

    1.

    Подготовить Положение о диспансеризации или дополнение в ПВТР 2. Ознакомить под подпись работников с Положением 3. Получить заявление от работника 4. Согласовать день диспансеризации 5. Подготовить приказ об освобождении от работы 6.
    Заполнить табель 7.

    Диспансеризация как оформить отсутствие на работе в 2019

    Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть третья ст. 185.1 ТК РФ)*(1). При этом норм, обязывающих работника в последующем представлять работодателю документы, подтверждающие факт прохождения им диспансеризации, ТК РФ не содержит. Как разъясняют представители Государственной инспекции по труду, предоставление работником таких документов не обязательно (смотрите сайты ГИТ в Республике Мордовия (https://git13.rostrud.ru/news/769852.html) и Астраханской области (https://git30.rostrud.ru/news/772399.html)).
    Вместе с тем в данном случае нельзя не учитывать ту цель, с которой работникам предоставляются дни отдыха в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.

    Диспансеризация как оформить отсутствие на работе образцы документов

    Так, работодатель может установить за какой срок работник должен уведомить его о желании реализовать свое право (в целях исключения злоупотребления со стороны работника), определить кто со стороны работодателя согласовывает день диспансеризации, определить перечень документов, на основании которых работнику предоставляется выходной день (можно утвердить форму заявления работника на предоставление ему выходного дня в связи с прохождением им диспансеризации).

    Какого-либо особого порядка предоставления выходного дня и учета этого дня в табеле законодательством не установлено. Полагаем что в данном случае достаточным будет (но обязанности нет) издание работодателем приказа о предоставлении работнику выходного дня с сохранением среднего заработка в связи с прохождением им диспансеризации на основании письменного заявления работника.

    ТК, в ред. с 01.01.2019).

    Отметьте в положении, когда работник должен предупредить о своем отсутствии. Если он сообщит накануне диспансеризации, что не выйдет на работу, вы вправе его не отпускать. Если вообще не предупредит, этот день оплачивать не нужно.

    Укажите срок, в который работник представит справку о том, что был на диспансеризации.

    Инфоinfo
    Вы вправе запросить подтверждающий документ, ведь освобождаете от работы именно для диспансеризации, а не для других целей, и оплачиваете этот день в размере среднего заработка. На основании подтверждения из поликлиники бухгалтерия оплатит сотруднику день диспансеризации. Предоставлять время для диспансеризации в часах закон не запрещает Вопрос о разделении на часы оплачиваемого дня для диспансеризации спорный. С одной стороны, сотрудники имеют право на один день освобождения от работы (ст.

    185.1 ТК, ред. с 01.01.2019).

    У работников старше 40 лет появится дополнительный выходной

    6 мая вступил в силу Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения». Этот документ ввел несколько новых правил, касающихся диспансеризации:

    1. Граждане от 18 до 39 лет смогут получать комплекс медуслуг 1 раз в 3 года.
    2. Лица старше 40 лет смогут записываться на диспансеризацию каждый год.

    Такое изменение заставило правительство задуматься о предоставлении дополнительного выходного для работающего населения. Сейчас закон позволяет работнику по соглашению с работодателем уходить на 1 день раз в три года.

    ТК РФ, и освобождение от работы можно получить только 1 раз в три года, поскольку до недавнего времени диспансеризация проводилась именно с такой периодичностью.

    Но есть и исключения. Для работников предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию), а также лиц, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, введен иной порядок: для прохождения диспансеризации они могут получать освобождение от работы на 2 рабочих дня каждый год. За это время работодатель обязан будет сохранить за сотрудником место работы (должность) и средний заработок.

    Зачем это надо

    Авторы инициативы объяснили, что поправки направлены на повышение доступности диспансеризации как одной из мер предварительного медицинского обследования, снижения общего уровня заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т.
    ч.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *