Беременность и новое место работы

беременность и новое место работы

В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Советы будущим мамам

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе.


Инфоinfo
Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.


Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Беременность и новое место работы

Делается это путем подачи иска об установлении отцовства и определении времени общения с ребенком. Деньги перечисляйте на карту.

46.2. Не перечисляйте деньги на карту, так как это не является алиментами и сколько бы вы их не перечисляли она потом подаст в суд и взыщет за последние три года с момента признания вас через суд отцом ребенка. Если хочется быть отцом, установите через суд отцовство, в этом же суде установите алименты в твердой сумме или % от з/п и там же в суже заявите об установлении графика общения с ребенком.
Если будет установлен судом график, то сможете через приставов добиваться встреч, давить через органы опеки. Если все равно будет препятствовать то можно будет ходатайствовать об установлении места проживания ребенка с вами в будущем. Пока советую платить алименты именно как алименты, по решению суда, а не на карту, а то случаев подлости мам знаю много.

47.

Беременность и новое место работы образец в казахстане

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий: Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка; Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск; За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад; Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца. Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной. Увольнение по собственному желанию Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.
В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий.

Беременность и новое место работы в трудовом договоре

Вниманиеattention
В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что увольнение Вас в данной ситуации будет неправомерно и создаст неприятные последствия для работодателя. Вам же следует предоставить справку о беременности и настаивать на официальном оформлении с Вами трудовых отношений.

Желаю Вам удачи!

41.

Важноimportant
Я устроилась на работу на место декрета, и не давно узнала что сама беременна, заплатят ли мне до родовые и после родовые и что меня вообще дальше ждёт? Могу ли меня уволить если в конце этого года выйдет декретница? Работаю я официально с 3 июня 2019 г.

10.1. Если выйдет работник, на чьё место Вы были трудоустроены, то трудовой договор с Вами прекратят. Однако, работодатель обязан будет Вам предлагать другие вакантные должности, если таковые имеются, для дальнейшего трудоустройства.


Если Вы в период выхода на работу основного работника уже будете находится на больничном по беременности родам, то больничный работодатель Вам оплатит.

11.

ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя. На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности.
Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности. Беременной женщине стоит знать: При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается; Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию. После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.

24.

Сейчас Вам нужен юрист для решения Вашей проблемы.

35. Вышла на работу из декрета 10 мая 2019 г, 13 мая положили в больницу на сохранение, вышла на работу 20 мая. Предоставила директору справку о беременности на лёгкий труд ещё 24 апреля.

А подписали только вчера вечером или сегодня. На 20 мая утром оно даже было не подписано. Лёгкий труд предоставили 8 часовой рабочий день с 1 часом перерыва по пятидневка. Работаю в детском доме. Должность младший воспитатель.

Дали мне на время моей работы девочку 15 лет с психическими растройствами, точный диагноз не говорят, сказали шизофрения. Девочка склонная к суициду, об этом она и говорит и рисует и пытается. Вот меня и проставили к ней, чтоб я за ней присматривала. Часто находятся в специализированной больнице. Вчера в мой первый рабочий день после декрета эта девочка устроила «концерт», я очень перепугалась и мне стало не очень хорошо.

Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ко мне на работу устроилась девушка, мы составили договор с испытательным сроком 3 месяца, как работник она меня не устраивает, но она заявляет, что беременна и хочет декретный отпуск. Могу ли я ее уволить, 3 месяца ещё не прошло.

6.1. Если она беременная, уволить Вы ее не можете, если только напишет заявление по собственному желанию.

7. Я устроилась в ИП, отработала месяц и ушла в декрет с 26.07.2018. ИП оплатил мне больничный и оплачивает пособия. Расчёт взят за 13, 14 года. Однако ФСС отказал в выплате компенсации ИП. Мы написали возражение, пока находится на рассмотрении в ФСС. Но по телефону со специалистом ФСС, мне предварительно сказали, что решение скорее всего останется тем же, т.е.отказ. Мотивируют тем, что надо было думать, когда брали на работу беременную и тем, что после ухода в декрет, на мое место никого не взяли.

Всего Вам доброго!

5.9. Вообще согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается: для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Поэтому и здесь нет возможности уволить Согласно ст 261 тК РФ только ликвидация вашей организации или Ип (не знаю кто Вы) позволит уволить эту беременную У вас остается только вариант увольнения по соглашению сторон ст 78 ТК РФ-но для этого вам нужно предлагать какую то компенсацию.

5.10. Вполне понимаю Вашу ситуацию, но, тем не менее, Ваши действия изначально противоречат ст. 70 ТК РФ, поскольку условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть отражено при заключении трудового договора.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *